Еще лирическое. Вот как мы ищем персрнал? (не стану исправлять... )
Либо отбирая из наличия, либо целенаправленно выискивая + случайные связи . (еще можно воспитать и вырастить, но это к псевдонауке педагогике )
И в том и в другом случае ваша система должна давать инструменты. Вот они и интересуют больше всего.
Всем хочется погорячее и я с большим удовольствием все расскажу.
НО!!!
Заранее вас хочу разочаровать. Будет как с гипнозом. все ждут чуда, а чудо не происходит, происходит кропотливая, долгая работа!!!
Из ниоткуда ничто не появляется.
Я не хочу забегать вперед, но просто одна ремарка. Я тут арт подготовкой занимаюсь вообще то в ваших (именно в вашмх Пациент) интересах. Так как вижу заказ н конкретную тему. Что я имею в виду. Коллектив строится всегда! от лидера! коллектива. Вы определите себя, свой архетип, свои каналы, свою направленность (деструктивность, конструктивность личности) и вот уже далее и только так можно приступать к отбору людей, которые вам нужнв для работы и с которыми вы легко сработаетесь.
Да и еще ложка дёгтя. Такой отбор могут себе позволить люди к которым стоит очередь из желающих поработать, по этому применять можно к высшему менеджменту, где отбор не спешен и смакуют каждую деталь, либо к месту, на которое претендует большое количество людей.
В общем все как всегда, не поработав, не получите результата. То есть, если нет возможности подгонять обслуживающий персонал, так, чтобы НЕ было текучки, то будете брать по странике всех скопом, кто выживет, тот и останется, такова блин эта селяви!